ACT ADIȚIONAL LA CONTRACTUL DE MUNCĂ NR. _________ DIN DATA DE ______________
ÎNCHEIAT ÎNTRE:
Angajatorul: ___________________________, cu sediul în ___________________________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. ________________, având CUI ________________, reprezentată legal prin ___________________________, în calitate de ___________________________, denumit în continuare Angajator,
și
Salariatul: ___________________________, CNP ___________________________, domiciliat în ___________________________, identificat prin CI seria ____, nr. ________________, eliberat la data de ________________, denumit în continuare Salariat,
Angajatorul și Salariatul, denumiți în continuare Părțile,
în temeiul contractului individual de muncă nr. __________, încheiat la data de _______________, și în conformitate cu prevederile Codului Muncii și legislația aplicabilă în domeniul protecției datelor și confidențialității, convin de comun acord asupra încheierii prezentului Act Adițional, cu următorul conținut:
CLAUZA DE CONFIDENȚIALITATE
1. Definiții
În sensul prezentului Act Adițional:
- Informații Confidențiale: reprezintă orice date, informații, documente și materiale de natură tehnică, comercială, financiară, managerială sau alte date legate de activitatea și afacerile Angajatorului, transmise Salariatului în scopul îndeplinirii atribuțiilor de serviciu sau la care Salariatul are acces direct sau indirect ca urmare a relației de muncă. Aceasta include, fără a se limita la, planuri de afaceri, informații despre clienți, informații financiare, procese interne, know-how, metode de lucru, informații despre angajați și colaboratori, tehnologii și orice alte date ce nu sunt publice.
- Dezvăluirea Informațiilor Confidențiale: reprezintă orice formă de transmitere, divulgare, distribuire sau punere la dispoziția unor terți a Informațiilor Confidențiale, indiferent de mijlocul utilizat.
2. Obligațiile Salariatului
2.1. Salariatul se obligă să păstreze confidențialitatea tuturor Informațiilor Confidențiale primite de la Angajator sau la care are acces ca urmare a desfășurării activităților specifice funcției sale, atât pe parcursul derulării contractului de muncă, cât și după încetarea acestuia, pe o perioadă de __ ani de la data încetării contractului.
2.2. Salariatul nu va utiliza Informațiile Confidențiale în scopuri proprii, comerciale sau în beneficiul oricărei alte părți, fără acordul prealabil scris al Angajatorului.
2.3. Salariatul se angajează să ia toate măsurile necesare pentru a preveni accesul neautorizat la Informațiile Confidențiale, inclusiv prin:
- păstrarea documentelor și fișierelor electronice ce conțin Informații Confidențiale în locuri securizate și protejate prin parole;
- nepartajarea documentelor, parolelor sau oricăror alte instrumente de acces către terțe persoane fără acordul scris al Angajatorului;
- evitarea discuțiilor ce privesc Informațiile Confidențiale în spații publice sau nesecurizate.
2.4. Salariatul se obligă să notifice de îndată Angajatorul în cazul în care are cunoștință de pierderea, dezvăluirea neautorizată sau accesarea neautorizată a Informațiilor Confidențiale.
3. Excepții de la Confidențialitate
3.1. Obligația de confidențialitate nu se va aplica informațiilor care:
- au fost cunoscute public înainte de dezvăluirea acestora către Salariat sau devin cunoscute public prin alte mijloace, fără a fi rezultatul unei încălcări a prezentului Act Adițional;
- au fost cunoscute legal de către Salariat înainte de a fi dezvăluite de Angajator;
- sunt solicitate în mod legal de către autorități competente, conform legislației în vigoare, cu condiția notificării prealabile a Angajatorului, în măsura permisă de lege.
4. Sancțiuni pentru Încălcarea Confidențialității
4.1. În cazul în care Salariatul încalcă obligațiile de confidențialitate stabilite prin prezentul Act Adițional, acesta va fi răspunzător față de Angajator pentru orice prejudiciu suferit de Angajator din cauza unei astfel de încălcări.
4.2. Angajatorul își rezervă dreptul de a solicita despăgubiri corespunzătoare pentru orice daune directe, indirecte sau consecințiale cauzate de încălcarea obligației de confidențialitate de către Salariat.
5. Durata și Încetarea
5.1. Prezentul Act Adițional intră în vigoare la data semnării de către ambele Părți și își menține valabilitatea pe toată durata contractului de muncă, inclusiv pe perioada de preaviz, și ulterior, pentru o perioadă de __ ani de la încetarea contractului.
5.2. Prezentul Act Adițional poate înceta doar prin acordul scris al ambelor Părți sau prin modificarea/încetarea contractului de muncă.
6. Dispoziții Finale
6.1. Prezentul Act Adițional constituie parte integrantă a contractului de muncă nr. ____________ și completează prevederile acestuia.
6.2. Orice modificare a prezentului Act Adițional va fi valabilă numai dacă va fi realizată în scris și semnată de ambele Părți.
6.3. În măsura în care orice prevedere a acestui Act Adițional este declarată nulă sau inaplicabilă, celelalte prevederi rămân în vigoare.
Prezentul Act Adițional s-a încheiat astăzi, _______________, în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare Parte.
Angajator
Nume: __________________
Funcție: ________________
Salariat
Nume: __________________