ACT ADIȚIONAL LA CONTRACTUL DE MUNCĂ NR. ___________ din ___________
Privind acordarea unui spor pentru muncă în weekend
Încheiat astăzi, ____________, între:
Angajator:
DENUMIREA SOCIETĂȚII: ____________
Sediul social: ____________
Nr. de înregistrare la Registrul Comerțului: ____________
Codul unic de înregistrare: ____________
Cont bancar: ____________
Reprezentată legal de: ____________
Angajat:
Numele și prenumele: ____________
CNP: ____________
Funcția: ____________
Departamentul: ____________
Adresa: ____________
Având în vedere dispozițiile Legii nr. 53/2003 – Codul Muncii, republicat, cu modificările și completările ulterioare, ale contractului individual de muncă încheiat între părți la data de ____________, precum și necesitatea asigurării unui număr suficient de angajați care să își desfășoare activitatea și în zilele de weekend, părțile convin să încheie prezentul act adițional, având ca obiect acordarea unui spor salarial pentru muncă prestată în zilele de weekend (sâmbătă și duminică).
Articolul 1 – Scopul actului adițional
Prezentul act adițional are ca scop reglementarea condițiilor și a modalității de acordare a unui spor salarial pentru muncă prestată de angajat în zilele de sâmbătă și duminică, în conformitate cu politica internă a angajatorului și legislația în vigoare.
Articolul 2 – Drepturile acordate
- Angajatul va beneficia de un spor salarial de ____________% din salariul de bază lunar pentru fiecare zi lucrată în zilele de weekend (sâmbătă și duminică).
- Sporul se va calcula proporțional cu numărul de ore lucrate efectiv în weekend, fiind aplicabil și în cazul efectuării orelor suplimentare, în conformitate cu legislația privind munca suplimentară.
- Sporul acordat nu va depăși suma de ____________ lei pe lună, indiferent de numărul de zile lucrate în weekend.
Articolul 3 – Modalitatea de acordare a sporului
- Sporul pentru muncă în weekend se va acorda în luna în care s-a prestat activitatea în weekend, fiind inclus în salariul lunar al angajatului.
- Sporul va fi plătit în termen de maximum 3 zile lucrătoare de la data stabilită pentru plata salariilor, conform reglementărilor interne ale angajatorului.
Articolul 4 – Condițiile de acordare a sporului
- Sporul se acordă doar pentru zilele de weekend în care angajatul a prestat efectiv activitate, confirmată de prezența la lucru și/sau raportările de la fața locului.
- Sporul nu se va acorda în cazul în care angajatul beneficiază de o zi liberă plătită pentru ziua respectivă (în baza unui concediu sau altui tip de absență justificată).
- În cazul în care angajatul lucrează mai mult de 8 ore într-o zi de weekend, se vor aplica reglementările legale referitoare la munca suplimentară.
Articolul 5 – Modificarea și încetarea acordării sporului
- Orice modificare a prezentului act adițional se va face doar prin acordul scris al ambelor părți, printr-un alt act adițional care va face parte integrantă din contractul de muncă.
- În cazul în care angajatul nu mai prestează muncă în zilele de weekend, sporul va înceta de la data încetării activității în aceste zile.
- Angajatorul poate modifica sau suspenda acordarea sporului în funcție de necesitățile organizației, prin informarea prealabilă a angajatului.
Articolul 6 – Dispoziții finale
- Prezentul act adițional face parte integrantă din contractul individual de muncă al angajatului și va intra în vigoare la data semnării de către ambele părți.
- Orice neînțelegere referitoare la interpretarea și aplicarea acestui act adițional va fi soluționată pe cale amiabilă, iar în caz de nereușită, părțile vor putea apela la instanțele judecătorești competente.
Împreună cu acest act adițional, angajatul declară că a primit, a citit și înțeles toate condițiile stipulate.
Semnat astăzi, ____________, în două exemplare originale, câte unul pentru fiecare parte.
Angajator
Nume: ____________
Semnătura: ____________
Angajat
Nume: ____________
Semnătura: ____________