Între părțile semnatare:
- Societatea [Numele Companiei], cu sediul în [Adresa Companiei], reprezentată legal de [Numele Reprezentantului Legal], în calitate de „Angajator”,
și
- [Numele Angajatului], identificat cu CNP [CNP-ul Angajatului], domiciliat în [Adresa Angajatului], angajat în cadrul [Departamentul Angajatului], în calitate de „Angajat”,
s-a convenit prin prezentul act adițional asupra modificării și completării contractului individual de muncă nr. ________ încheiat la data de ________.
Art. 1 – Obiectul actului adițional
Prezentul act adițional are ca obiect acordarea unui bonus lunar pentru performanțele obținute de către Angajat în perioada ___________ (datele de început și de sfârșit ale perioadei). Bonusul va fi acordat de către Angajator în funcție de îndeplinirea unor criterii de performanță stabilite de comun acord între părți, care vor fi detaliate în anexa acestui act.
Art. 2 – Valoarea bonusului
Bonusul acordat va fi de ________ RON brut pe lună și va fi acordat în conformitate cu îndeplinirea indicatorilor de performanță prevăzuți în anexa la prezentul act adițional.
Art. 3 – Modalitatea de acordare a bonusului
Bonusul va fi plătit lunar, în termen de maxim 10 zile lucrătoare de la data stabilită de Angajator pentru procesarea salariilor. În cazul în care indicatorii de performanță nu sunt îndepliniți integral, valoarea bonusului va fi redusă proporțional cu performanțele realizate, conform criteriilor de evaluare stabilite și comunicate anterior.
Art. 4 – Criterii de performanță
Criteriile de performanță pe baza cărora va fi acordat bonusul sunt următoarele:
- Realizarea obiectivelor individuale și de echipă, conform planurilor stabilite de către Angajator.
- Calitatea muncii prestate, evaluată în funcție de feedback-ul primit din partea colegilor și a superiorilor.
- Respectarea termenelor de livrare a proiectelor și sarcinilor atribuite.
- Implicarea în activitățile de formare și dezvoltare profesională continuă.
Aceste criterii vor fi monitorizate lunar, iar evaluarea se va face pe baza raportărilor și întâlnirilor de feedback între Angajat și superiorul său direct.
Art. 5 – Condiții de acordare a bonusului
Pentru a beneficia de bonus, Angajatul trebuie să îndeplinească în mod complet următoarele condiții:
- Să fie prezent și activ la locul de muncă pe parcursul perioadei pentru care se acordă bonusul, cu excepția cazurilor de concediu medical sau alte absențe justificate.
- Să îndeplinească criteriile de performanță stabilite în anexa la acest act adițional.
- Să nu fie sancționat disciplinar în perioada pentru care se acordă bonusul.
Art. 6 – Durata și condițiile de modificare a bonusului
Prezentul act adițional va rămâne în vigoare pe toată perioada de valabilitate a contractului individual de muncă, cu posibilitatea de modificare sau încetare a acordării bonusului în conformitate cu prevederile acestui document. Orice modificare a criteriilor de performanță sau a valorii bonusului se va face prin act adițional semnat de ambele părți.
Art. 7 – Alte clauze
- Bonusul acordat nu constituie un drept permanent și poate fi modificat sau anulat în conformitate cu evoluția activității companiei și performanțele Angajatului.
- Orice neînțelegere privind acordarea sau valoarea bonusului va fi rezolvată pe cale amiabilă, iar în cazul în care acest lucru nu este posibil, părțile vor apela la instanțele competente.
Prezentul act adițional se semnează în două exemplare, câte unul pentru fiecare parte.
Semnătura Angajatorului
[Numele Reprezentantului Legal]
Data: ___________
Semnătura Angajatului
[Numele Angajatului]
Data: ___________