Subsemnatul(a), _____________, în calitate de angajat(ă), și _____________, în calitate de angajator, în temeiul dispozițiilor legale referitoare la reglementările privind programul de lucru și evidența orelor de muncă, în conformitate cu Codul Muncii, semnăm prezentul acord privind modul de evidență a orelor de muncă, în scopul de a asigura respectarea cerințelor legale și a reglementărilor interne ale angajatorului.
Articolul 1 – Obiectul Acordului
Prezentul acord reglementează modalitatea de înregistrare și raportare a orelor de muncă prestate de către angajat, pentru a asigura transparența și corectitudinea în calculul orelor de muncă, al remunerației și al altor drepturi care decurg din raportul de muncă.
Articolul 2 – Programul de Muncă
(1) Angajatul va lucra conform unui program de muncă stabilit de comun acord cu angajatorul, în cadrul intervalului orar de la _____________ până la _____________, cu respectarea pauzelor legale de masă și odihnă, după cum urmează:
- Pauza de masă: _____________ (ore)
- Pauza de odihnă: _____________ (ore)
(2) Durata totală a timpului de muncă pentru fiecare zi lucrătoare va fi de _____________ ore, cu posibilitatea de a ajusta programul în funcție de nevoile organizaționale, respectând limita de _____________ ore pe săptămână.
(3) În cazul în care angajatul prestează muncă suplimentară, acesta va fi compensat conform prevederilor legale și contractuale.
Articolul 3 – Modalitatea de Evidență a Orelor de Muncă
(1) Angajatul va înregistra orele de muncă zilnice într-un sistem de evidență aprobat de angajator, care poate fi fizic (tabel de prezență sau fișe de pontaj) sau digital (aplicație de management al timpului).
(2) Fiecare oră lucrată va fi semnalată și semnată de către angajat, iar la sfârșitul fiecărei săptămâni, fișele de pontaj vor fi supuse verificării de către superiorul ierarhic sau departamentul resurse umane. Acestea vor fi semnate de ambele părți ca fiind corecte și conforme.
(3) Înregistrarea orelor suplimentare se va face distinct, iar compensarea acestora va fi realizată conform legislației în vigoare.
Articolul 4 – Controlul Orelor de Muncă
(1) Angajatorul va efectua verificări periodice pentru a se asigura că programul de muncă este respectat, iar orele de muncă sunt înregistrate corect.
(2) În cazul în care se constată discrepanțe între orele înregistrate și activitățile prestate, angajatul va fi notificat și se va solicita rectificarea acestora în termen de _____________ zile lucrătoare.
Articolul 5 – Compensarea Muncii Suplimentare
(1) Munca suplimentară va fi plătită conform prevederilor legale și a contractului individual de muncă, în funcție de numărul orelor suplimentare lucrate, respectând următoarele condiții:
- Pentru orele suplimentare prestate în timpul săptămânii, angajatul va beneficia de o majorare de _____________% din salariul orar.
- Pentru orele suplimentare prestate în zilele de weekend sau sărbători legale, angajatul va beneficia de o majorare de _____________% din salariul orar.
(2) Alternativ, angajatul poate opta pentru compensarea în timp, în conformitate cu acordul prealabil al angajatorului.
Articolul 6 – Drepturile Angajatului
(1) Angajatul are dreptul să consulte oricând evidența orelor de muncă și să solicite corectarea eventualelor erori sau omisiuni.
(2) Angajatul are dreptul de a refuza prelungirea orelor de muncă în afara programului stabilit, cu excepția cazurilor de urgență sau a celor prevăzute de lege.
Articolul 7 – Obligațiile Angajatorului
(1) Angajatorul se obligă să asigure condițiile necesare pentru înregistrarea și păstrarea corespunzătoare a evidenței orelor de muncă, inclusiv prin implementarea unui sistem eficient de monitorizare.
(2) Angajatorul va respecta toate reglementările legale privind timpul de muncă și va asigura remunerarea corectă și la timp a angajatului pentru munca prestată, inclusiv pentru orele suplimentare.
Articolul 8 – Dispoziții Finale
(1) Orice modificare a prezentului acord se va face în scris, cu acordul ambelor părți.
(2) Prezentul acord intră în vigoare de la data semnării și se va aplica pe întreaga durată a raportului de muncă dintre părți, până la eventualele modificări sau încetarea acestuia.
Semnat:
Angajator
(semnătura, numele, funcția, data)
Angajat
(semnătura, numele, data)
Acest acord reprezintă angajamentul ambelor părți de a respecta normele legale și interne referitoare la evidența orelor de muncă și plata corespunzătoare a acestora, asigurând astfel transparența și respectarea drepturilor și obligațiilor în raportul de muncă.