Încheiat astăzi, _____________, între:
Angajator:
S.C. _____________ S.A., cu sediul în _____________, înregistrată la Registrul Comerțului sub nr. _____________, CUI _____________, reprezentată legal de _____________, în calitate de _____________ (denumit în continuare „Angajator”),
și
Angajat:
Domnul/Dna _____________, posesor/posesoare al/ale C.I. seria _____________ nr. _____________, CNP _____________, angajat/ă în cadrul Angajatorului, în funcția de _____________, (denumit/ă în continuare „Angajatul”).
Art. 1 – Obiectul acordului
Prezentul acord are ca obiect reglementarea modului în care Angajatorul va proceda la reținerea unei părți din salariul lunar al Angajatului, în conformitate cu prevederile legale, în vederea achitării unor datorii sau obligații financiare ale Angajatului față de Angajator sau alte terțe părți, în temeiul unei solicitări justificate.
Art. 2 – Motivele reținerii din salariu
Angajatorul va efectua rețineri din salariul lunar al Angajatului în următoarele situații:
- Datorii față de Angajator: Reținerile vor fi efectuate în cazul în care Angajatul are datorii neplătite față de Angajator, cum ar fi împrumuturi interne, avansuri salariale sau orice alte sume acordate de Angajator care nu au fost rambursate la termenul stabilit.
- Penalități pentru încălcarea prevederilor contractului de muncă: Reținerile vor fi efectuate în cazul în care Angajatul încalcă termenii și condițiile prevăzute în Contractul Individual de Muncă, inclusiv absențele nemotivate sau nejustificate, care vor atrage penalități financiare.
- Sume datorate terților: În cazul în care există o hotărâre judecătorească sau un alt act juridic valid care impune reținerea din salariu pentru datorii ale Angajatului față de terțe părți (de exemplu, instituții financiare, autorități fiscale etc.), Angajatorul va executa reținerile conform instrucțiunilor legale.
Art. 3 – Modalitatea de reținere
- Reținerea din salariu se va face lunar, prin deducerea unei sume fixe sau procentuale din salariul brut al Angajatului, conform acordului părților sau a hotărârilor emise de instanțele competente.
- Reținerea nu va depăși 1/3 din salariul net lunar al Angajatului, în conformitate cu prevederile Codului Muncii, cu excepția cazurilor în care sumele reținute sunt destinate achitării unor obligații legale sau a unor datorii stabilite prin hotărâri judecătorești sau acte administrative.
Art. 4 – Durata acordului
Prezentul acord este valabil pe întreaga durată a raportului de muncă dintre Angajator și Angajat, până la rezolvarea completă a obligațiilor care au generat reținerea din salariu. Oricare dintre părți poate solicita încetarea acestui acord în cazul în care motivele reținerii au dispărut sau s-au soluționat în conformitate cu legea.
Art. 5 – Drepturile și obligațiile părților
- Obligațiile Angajatorului:
a. Să rețină sumele din salariu doar în temeiul unui temei legal și justificat.
b. Să informeze Angajatul cu privire la cuantumul și motivele reținerii, în fiecare lună, prin fișa de salariu.
c. Să plătească sumele reținute către terții beneficiari ai reținerilor, conform reglementărilor legale. - Obligațiile Angajatului:
a. Să își îndeplinească obligațiile financiare față de Angajator și/sau terțe părți, astfel încât reținerea din salariu să fie evitată.
b. Să comunice orice modificare a situației financiare care ar putea influența reținerea din salariu, conform acestui acord.
c. Să accepte reținerea în condițiile stabilite de prezentul acord și să furnizeze Angajatorului orice documente necesare pentru efectuarea reținerilor.
Art. 6 – Confidențialitate
Părțile se obligă să păstreze confidențialitatea informațiilor referitoare la reținerile din salariu, cu excepția cazurilor în care legislația sau hotărârile judecătorești impun divulgarea acestora.
Art. 7 – Modificarea acordului
Prezentul acord poate fi modificat numai prin acordul scris al ambelor părți, în cazurile în care intervin schimbări legislative sau circumstanțe care justifică ajustarea condițiilor de reținere a salariului.
Art. 8 – Soluționarea litigiilor
În cazul în care apare un litigiu legat de reținerea din salariu, părțile vor încerca soluționarea acestuia pe cale amiabilă. În caz contrar, competența de soluționare a litigiilor va aparține instanței judecătorești competente.
Art. 9 – Dispoziții finale
Prezentul acord intră în vigoare la data semnării sale și este valabil pe întreaga perioadă a raporturilor de muncă dintre părți, sub rezerva reglementărilor legale aplicabile.
Semnăturile părților:
Angajator:
Nume: _____________
Funcție: _____________
Data: _____________
Angajat:
Nume: _____________
Funcție: _____________
Data: _____________
Acest acord este un exemplu detaliat, iar datele și informațiile vor fi completate conform situației specifice.