Între:
1. _____________, în calitate de Angajator, cu sediul în _____________, având codul fiscal _____________, reprezentat prin _____________, în calitate de _____________, denumit în continuare „Angajatorul”,
și
2. _____________, în calitate de Angajat, cu domiciliul în _____________, CNP _____________, denumit în continuare „Angajatul”,
Având în vedere prevederile Codului Muncii, în mod special art. 139 și 141, referitoare la munca în zilele de sărbătoare legală, părțile convin să încheie prezentul acord, în vederea reglementării modului de acordare a zilelor libere și compensarea muncii prestate în aceste zile.
Art. 1 – Obiectul Acordului
Obiectul prezentului acord îl constituie reglementarea condițiilor de muncă în zilele de sărbătoare legală și stabilirea modului de compensare a muncii prestate de către Angajat în aceste zile.
Art. 2 – Drepturile Angajatului
(1) Conform legislației în vigoare, Angajatul are dreptul la zile libere legale în zilele de sărbătoare prevăzute de lege (Art. 139 din Codul Muncii).
(2) În cazul în care Angajatul este solicitat să presteze muncă în zilele de sărbătoare legală, Angajatorul se angajează să asigure o compensare corespunzătoare a muncii efectuate.
Art. 3 – Munca în Zilele de Sărbătoare Legală
(1) Angajatorul poate solicita Angajatului să presteze muncă în zilele de sărbătoare legală, doar în condițiile prevăzute de lege sau în cazuri excepționale care nu pot fi amânate, cum ar fi activitățile care nu pot fi întrerupte (de exemplu, producția continuă, activitățile de securitate, sănătate etc.).
(2) Munca prestată de Angajat în zilele de sărbătoare legală va fi stabilită de comun acord între Angajator și Angajat, ținând cont de specificul activității, necesitățile companiei și programul de lucru stabilit.
Art. 4 – Compensarea Muncii Prestate în Zilele de Sărbătoare Legală
(1) În conformitate cu prevederile Codului Muncii (Art. 141), Angajatul care prestează muncă în zilele de sărbătoare legală va beneficia de compensarea muncii în următoarele modalități:
- Acordarea unui număr egal de zile libere în următoarele 30 de zile calendaristice de la data în care a fost prestată munca, sau,
- Plata muncii prestate, la cererea Angajatului, într-un cuantum majorat cu un procent de cel puțin 100% față de salariul de bază corespunzător muncii prestate în mod normal.
(2) Compensarea zilelor libere sau a plății suplimentare pentru munca prestată va fi stabilită în funcție de opțiunea exprimată de Angajat și de disponibilitatea Angajatorului.
(3) În cazul în care Angajatul nu a beneficiat de zile libere compensatorii până la termenul prevăzut mai sus, Angajatorul se angajează să plătească Angajatului suma corespunzătoare muncii suplimentare efectuate în zilele de sărbătoare legală, conform reglementărilor legale.
Art. 5 – Programul de Muncă în Zilele de Sărbătoare Legală
(1) Angajatorul va comunica Angajatului cu cel puțin 7 zile înainte programul de muncă stabilit pentru zilele de sărbătoare legală.
(2) Angajatorul va încerca să asigure, în măsura posibilităților, un program de muncă echilibrat și adecvat, respectând limitele legale privind durata zilnică a muncii.
Art. 6 – Obligațiile Angajatorului
(1) Angajatorul se angajează să respecte toate reglementările legale aplicabile referitoare la munca în zilele de sărbătoare legală, inclusiv plata drepturilor salariale și acordarea zilelor libere compensatorii.
(2) Angajatorul va asigura condiții adecvate de muncă pentru Angajatul care prestează muncă în zilele de sărbătoare, respectând standardele de securitate și sănătate în muncă.
Art. 7 – Obligațiile Angajatului
(1) Angajatul se angajează să își desfășoare activitatea în mod corespunzător, cu respectarea procedurilor și regulamentului intern al Angajatorului.
(2) Angajatul are obligația de a informa Angajatorul în legătură cu orice impediment care ar putea împiedica prestarea muncii în zilele de sărbătoare legală, cu respectarea termenelor și procedurilor stabilite.
Art. 8 – Dispoziții Finale
(1) Prezentul acord se încheie pentru o perioadă de _____________, și poate fi reînnoit prin acordul părților.
(2) Orice modificare sau completare a acestui acord se va face prin act adițional, semnat de ambele părți.
(3) În cazul unor conflicte sau neînțelegeri legate de interpretarea sau aplicarea prezentului acord, părțile vor încerca să rezolve aceste situații prin mediere amiabilă. În caz contrar, litigiile vor fi soluționate de instanțele competente, conform legislației aplicabile.
Semnăturile părților:
Angajator (semnătură)
Angajat (semnătură)
Data: _______________