Între părțile semnatare ale prezentului acord:
Angajator: ___________ (denumit în continuare „Angajatorul”), cu sediul în ____________, reprezentat legal prin _____________, în calitate de _____________, având codul unic de înregistrare _____________ și numărul de ordine în Registrul Comerțului ___________,
și
Angajat: ____________ (denumit în continuare „Angajatul”), domiciliat în ______________, identificat cu CI/BI seria ____, nr. ________, CNP _________,
având în vedere necesitatea reglementării modului de încetare a raporturilor de muncă, au convenit să încheie prezentul acord, în conformitate cu prevederile Codului Muncii și ale altor acte normative aplicabile.
Articolul 1 – Obiectul acordului
Prezentul acord are ca obiect reglementarea modalității și condițiilor de încetare a contractului individual de muncă încheiat între Angajator și Angajat, având nr. ____________, începând cu data de _____________ (data semnării prezentului acord).
Articolul 2 – Modalitatea de încetare a contractului de muncă
- Data încetării raporturilor de muncă: Părțile convin ca data încetării contractului de muncă să fie ____________ (data de la care contractul încetează efectiv).
- Modalitatea de încetare: Încetarea contractului de muncă se face prin acordul ambelor părți, în conformitate cu dispozițiile articolului _______ din Codul Muncii. Acordul de încetare se realizează în mod voluntar, fără a fi necesare proceduri suplimentare, cum ar fi preavizul sau alte formalități prevăzute de lege pentru alte tipuri de încetare.
Articolul 3 – Drepturile și obligațiile părților
- Drepturile Angajatului: Angajatul va beneficia de următoarele drepturi în urma încetării contractului:
- Plata sumelor restante reprezentând salariul până la data încetării contractului, inclusiv eventualele prime și bonusuri;
- Compensarea pentru zilele de concediu neefectuat, în conformitate cu dispozițiile legale aplicabile;
- Emiterea unui certificat de muncă conform prevederilor legale;
- Plata indemnizației de șomaj, în condițiile prevăzute de lege, în cazul în care Angajatul îndeplinește cerințele pentru a beneficia de acest drept.
- Obligațiile Angajatului: Angajatul se obligă să îndeplinească următoarele obligații până la data încetării efective a raportului de muncă:
- Predarea întregii documentații, echipamente și bunuri aflate în patrimoniul Angajatorului;
- Încheierea tuturor obligațiilor contractuale sau profesionale nefinalizate până la momentul încetării;
- Colaborarea la realizarea procedurilor de predare-primire a locului de muncă, în conformitate cu regulamentele interne ale Angajatorului.
- Drepturile Angajatorului: Angajatorul are dreptul de a solicita:
- Respectarea termenelor de predare a documentelor, echipamentelor și altor bunuri aparținând Angajatorului;
- Rambursarea sumelor care ar putea fi datorate de Angajat pentru daune cauzate în timpul activității sale.
- Obligațiile Angajatorului: Angajatorul se obligă să:
- Îndeplinească toate obligațiile financiare față de Angajat până la data încetării raporturilor de muncă, inclusiv salarii, prime și alte beneficii prevăzute de contractul individual de muncă sau acte adiționale;
- Emită Certificatul de Muncă în termenul prevăzut de lege, confirmând durata și natura activității desfășurate de Angajat în cadrul companiei;
- Păstreze confidențialitatea informațiilor și datelor cu caracter personal ale Angajatului.
Articolul 4 – Clauze suplimentare
- Confidențialitate: Părțile se angajează să păstreze confidențialitatea asupra oricăror informații sensibile obținute pe parcursul raporturilor de muncă. Această obligație va continua și după încetarea contractului de muncă, în măsura în care aceasta este reglementată de lege.
- Neconformități și daune: În cazul în care una dintre părți nu își îndeplinește obligațiile stabilite prin prezentul acord, partea lezată va avea dreptul să solicite daune-interese, conform legislației în vigoare.
- Dispute: Orice dispută care nu poate fi rezolvată pe cale amiabilă va fi soluționată de instanțele competente din localitatea Angajatorului.
Articolul 5 – Alte dispoziții
Prezentul acord de încetare a contractului de muncă reprezintă înțelegerea completă dintre părți cu privire la încetarea raporturilor de muncă și înlocuiește orice alt acord sau înțelegere anterioară în legătură cu acest subiect.
Acest acord se semnează în două exemplare, câte unul pentru fiecare dintre părți, fiecare având aceeași valoare juridică.
Semnat la _____________, în data de ___________.
Angajator:
Nume: ___________
Semnătura: ___________
Angajat:
Nume: ___________
Semnătura: ___________