Între:
Angajator: _____________, cu sediul social în _____________, reprezentat de _____________, în calitate de _____________, având CUI _____________, înregistrat la _____________,
și
Angajatul minor: _____________, cu domiciliul în _____________, CNP _____________, născut la data de _____________, care este elev/ student la _____________.
Articolul 1: Obiectul Acordului de Angajare
1.1. Prezentul acord reglementează relația de muncă dintre angajator și angajatul minor, care va îndeplini următoarele atribuții specifice activității desfășurate la locul de muncă: _____________ (detalii privind funcția, sarcinile și activitățile principale).
1.2. Angajatul minor se va supune reglementărilor interne ale angajatorului și legislației în vigoare privind munca minorilor, inclusiv condițiile de muncă și programul de lucru, precum și orice alte prevederi legale aplicabile.
Articolul 2: Durata și Programul de Muncă
2.1. Durata contractului de muncă este pe termen determinat/ nedeterminat, începând de la data de _____________ până la data de _____________ (dacă este cazul), cu posibilitatea prelungirii sau încetării acestuia conform prevederilor legale.
2.2. Programul de muncă va fi stabilit de comun acord, ținând cont de reglementările legale privind programul de lucru al minorilor. Angajatul minor va lucra un număr de _____________ ore pe săptămână, într-un program adaptat, care nu va depăși _____________ ore pe zi și _____________ ore pe săptămână, în conformitate cu Codul Muncii și reglementările specifice.
2.3. Angajatorul se angajează să asigure un echilibru adecvat între activitățile profesionale ale minorului și timpul său destinat studiilor.
Articolul 3: Drepturi și Obligații ale Angajatorului
3.1. Angajatorul are obligația de a:
- Asigura un mediu de muncă sigur și sănătos, în conformitate cu legislația privind protecția muncii și reglementările specifice minorilor.
- Oferi instruire adecvată în legătură cu activitățile care vor fi desfășurate.
- Respecta orele de muncă stabilite și dreptul la odihnă al angajatului minor.
- Asigura angajatului minor condițiile necesare pentru a îmbina activitatea profesională cu studiile.
3.2. Angajatorul va acorda minorului salariul stabilit de comun acord în cuantum de _____________, conform reglementărilor legale în vigoare.
Articolul 4: Drepturi și Obligații ale Angajatului Minor
4.1. Angajatul minor are obligația de a:
- Respecta regulile și procedurile interne stabilite de angajator, inclusiv programul de muncă și securitatea la locul de muncă.
- Să desfășoare activitățile de muncă într-un mod competent și responsabil, în conformitate cu instrucțiunile primite.
- Să informeze angajatorul cu privire la orice schimbare în statutul său de student sau în programul său de studii.
4.2. Angajatul minor beneficiază de dreptul de a solicita pauze de odihnă conform legislației, precum și de concediu anual plătit, în funcție de durata activității prestate.
Articolul 5: Protecția Drepturilor Minorului
5.1. Angajatorul garantează că angajatul minor nu va fi supus la activități de muncă dăunătoare sănătății sau care ar putea afecta dezvoltarea sa fizică sau psihică.
5.2. Activitățile care presupun riscuri semnificative de accidentare sau care implică expunerea la substanțe periculoase sunt interzise minorilor conform legislației muncii.
5.3. Angajatorul se angajează să asigure respectarea reglementărilor legale în vigoare privind drepturile minorilor angajați, inclusiv plata unui salariu corespunzător, respectarea timpului de muncă, și condițiile de siguranță.
Articolul 6: Termeni Financiari
6.1. Salariul angajatului minor va fi stabilit conform prevederilor legale și va fi achitat lunar, până la data de _____________ a fiecărei luni, prin transfer bancar în contul bancar al angajatului minor sau prin alte modalități convenite.
6.2. În funcție de performanța minorului și de evoluția activității sale, angajatorul poate acorda bonusuri sau alte stimulente financiare, conform politicii interne a angajatorului.
Articolul 7: Încheierea Acordului
7.1. Prezentul acord poate fi încetat în următoarele condiții:
- La cererea angajatului minor sau a părinților/ tutorelui său, cu un preaviz de _____________ zile lucrătoare.
- La inițiativa angajatorului, în caz de încălcare a reglementărilor interne, a legislației muncii sau în caz de inaptitudine profesională.
7.2. La încetarea prezentului acord, angajatul minor va returna toate bunurile sau materialele care îi sunt încredințate de către angajator.
Articolul 8: Dispoziții Finale
8.1. Părintele/ tutorele legal al angajatului minor, _____________ (numele părinților/tutorelui), confirmă prin semnătura sa că a fost informat cu privire la termenii și condițiile acestui acord și este de acord cu angajarea minorului în cadrul acestei relații de muncă.
8.2. Prezentul acord a fost redactat în două exemplare, dintre care unul rămâne la angajator și unul la angajatul minor.
8.3. Orice modificare a acestui acord se va face în scris și va fi semnată de ambele părți.
Semnătura Angajatorului:
_____________ (semnătura și data)
Semnătura Angajatului Minor:
_____________ (semnătura și data)
Semnătura Părintelui/Tutorelui Legal al Minorului:
_____________ (semnătura și data)
Acest acord de angajare este structurat conform reglementărilor legale din România privind munca minorilor, ținând cont de toate normele de protecție a acestora.